新聞常常在報導說，現代企業面臨大缺工，企業都找不到員工？但年輕人從事工作的數量，相比過去真的有比較少嗎？筆者是一位自由接案工作者，今天主要想要來分享，身邊一些上班族和正在接案朋友們的想法，究竟企業是缺工還缺奴工？本文會從兩個層面去為大家分析～
目錄
前言
今天這篇文的初衷並不是只是單純抱怨，而是希望不止給正在找工作的朋友看到，讓他們知道其實可以有彈性的工作機會；更多的是將想法給到資方企業，使有機會理解到目前就業市場的變化，應該如何去做出改變跟進步
現代斜槓機會多
現代工作選項眾多，有的甚至不再需要長時間待在公司，當然部分產業可能是沒辦法遠端，但建議如果是想要彈性且較為自由的工作，不如參考以下職業：圖文設計師、行銷企劃、工程師、攝影師、主持人等等…
除了上述還有人會下班後嘗試經營網拍、自媒體、直播、部落格、接案網等多項管道增加收入，雖然剛開始都會些不知所措，但說實在的門檻都不高可上限高，只是看個人願不願投入時間自我經營罷了
至於關於我在大學如何開始自由接案，有興趣的朋友可以看我之前文章（這邊）
渴望時間自由
在目前平均薪資差不多的前提下（少數高薪忽略），大部分的人工做時間至少都要9小時以上，其實要維持一整天的工作專注度是非常困難的，且說明白一點大多都是”狗屁“工作，很多人都在上班滑手機…
很多痕或許覺得這樣很爽，滑手機又可以領錢，但對我來說更重要的是時間，不如把它拿來自我學習為自己主動加薪，再來是一般社會新鮮人出社會大約是＄2w9-3w3 區間，若既然都只能領這樣的薪資
不如認真學習一技之長，除了可以幫助自己另外加薪之外，未來副業甚至有機會超過主業薪資，屆時就會有更多時間分配，同時又能做自己喜歡的工作
疫情後的勞方反擊
疫情過後許多勞工意識抬頭，遠距離實施後一段時間，許多人也逐漸知道，怎樣是自己喜歡的工作模式，當然在國外有許多公司繼續沿用部分遠距辦公，甚至非必要性毋須進公司，可是台灣大部分公司卻希望回到疫情前的工作模式
舉例：
因應疫情期間許多公司大量裁員，尤其餐飲業回溫更為明顯，諷刺的是大多撐過疫情的餐廳在顧客回流後，卻因人手不足關閉營業，反而是許多人跳出來自己做，寧願疲憊至少也覺得是為自己的事業付出；也因為這樣出現了許多人，寧願當外送員時間自由，也不願被公司綁住
躺平年輕人＆無業中年人
許多企業稱根本找不到人來工作，新聞報年輕人都在躺平、不工作、不努力，事實果真如此嗎？
Ｑ那為何有企業只想找年輕人？
第一原因是，大部分資方認為年輕人好用好騙，有的能力比較強的年輕人，可能因為資歷、社會經歷累積不夠，就可以提供較低的薪資去網羅，說是給你機會學習，事實的真相眾所皆知
很多企業寧願找2-3個年輕人，也不願意給老員工加薪，甚至因此資遣資深的中年員工；最誇張的還看過有的徵人時，直接限制24-32歲內，連觸法了都不知道…
低薪vs發展性
現代年輕人希望可以做有累積性、可發展性，既使無法薪資上不如預期，也想至少有一個漂亮的履歷
許多公司常開＄28-30這種低薪，還希望應徵者有2-3年工作經驗、相關工作經驗；如果說有相關作品、經驗、也有能力可以自主開發和獨立接案，想詢問各位老闆如果是你，會願意來應徵嗎？除非貴公司的名譽或是相關人脈夠好，絕對不可能
總結
（求職者）Ｑ試問該如何避免進入所謂低薪產業呢？
第一很簡單不要去，第二若懷抱熱情、有發展性和前景可以給自己一段時間試試看；第三與其進入低薪、壓榨的環境，請花時間去培養技能，創造自己的價值
（企業方）若無法提供員工良好的就業環境，且維持過往傳統的管理方式及工作模式，將來也是準備被市場和環境淘汰，除非公司能提供滿足員工的待遇和福利，以上這也是企業需要正視的問題
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